Recrutez les meilleurs talents avec un sourcing de chasse.
100% en approche directe.

Pareto Agency est une agence de sourcing qui identifie, engage et préqualifie les talents que vous recherchez.
Nos domaines : marketing, sales & operations.

Oubliez les annonces avec des candidatures de faible qualité

Les job boards permettent de s'adresser à seulement 17% du marché potentiel en visant les personnes qui sont en recherche active.

Avec l'inbound, vous captez 17% de ceux qui recherchent un job. Source : LinkedIn Survey.

55% des talents en poste recherchent de nouvelles aventures

Pour convaincre des talents en poste, nous identifions quels sont les leviers à mettre en avant pour vous rejoindre : carrière, intérêt du poste, management, valeurs de l'entreprise, culture, rémunération, localisation etc.

Avec l'outbound, vous pouvez cibler 55% des talents. Source : LinkedIn Survey.

Nous transformons des candidats passifs en candidats actifs

Nous faisons de la chasse en utilisant des méthodes de growth marketing pour identifier les bons profils et personnaliser (vraiment) le discours.

Nous n'utilisons aucun bot pour engager une discussion

Notre méthode secrète de Talent Sourcer

Nous utilisons un ensemble de techniques :
• Identification: X-ray, boolean search, data scrapping, Google Dorks and CSE
• Engagement: personnalisation, copywriting, inmail ou cold emailing pour obtenir des taux de réponses supérieurs à 40%

Compréhension du poste et de vos enjeux business

Persona : traduction du poste en plusieurs profils idéaux

Sourcing de 100 profils pertinents et potentiellement disponibles

Chasse personnalisée par email, LinkedIn et réseaux sociaux

Préqualification des profils sourcés

À vous de jouer avec le top 3 des candidats

Nos domaines de prédilection

Marketing & Growth

CMO B2B, Head of Growth B2C, Growth Traffic Manager, Growth Manager, Responsable CRM, Marketing Manager, Responsable SEO

Operations

Operation Manager France, Operations Analyst, Operations Specialist

Commercial / Sales

Sales Executive, Sales Manager B2B, Sales Development Representative (SDR), Key Account Manager, Sales Ops, Sales Team Leader

Customer Success Manager (CSM)

Customer Success Manager, Customer Success Specialist, Customer Success Agent

Non, notre métier n'est pas de publier des annonces.
Nous ne faisons que de l'approche directe pour chasser ceux qui pourraient être prêts à bouger mais qui ne recherchent pas encore.

Nous utilisons toutes les méthodes issues du marketing pour convaincre des profils en poste : data scrapping, discours de marque, copywriting, projection sur la carrière etc.

Laurent Boyenval - Fondateur

Après avoir fermé ma startup lors de la période Covid, en ayant convaincu 150 000 clients dans 8 pays, je me consacre depuis à accélérer les entreprises par des méthodes de growth marketing en inbound et outbound.
Trouver des clients c'est bien.
Mais avoir des talents pour atteindre ses objectifs, c'est mieux.
J'utilise donc les méthodes du growth marketing pour trouver des talents au lieu de trouver des clients.

Vous recrutez un talent spécifique ? Contactez-nous

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